این شرکت با وجود داشتن برند بسیار معتبر در بازار ایران و برخلاف داشتن پروژه های بسیار بزرگ ولیکن دقیقا مانند سایر شرکت های خصولتی (خصوصی-دولتی) دارای حقوق پایین برای افراد متخصص و حقوق های عجیب و غریب برای برخی افراد و مدیریت ها می باشد. همچنین مدیریت در این شرکت در طول زمان و با وجود تغییر مدیرعامل و اعضای هیت مدیره و ادعای استفاده از استاندارد های مدیریتی نظیر PMBOK به صورت هیئتی بوده و در بین شرکت های رتبه ی یک در شورای فناوری اطلاعات واقعا از نظر مدیریت فنی و بازرگانی در سطح پایین تری قرار دارد. امکان پیشرفت در این شرکت تنها در صورت وجود رانت امکان پذیراست و برای افراد متخصص جای رشد و ترقی وجود ندارد. همچنین تبعیض در بین افراد و واحد ها به شدت به چشم می خورد لازم به ذکر است این شرکت در سال های اول تاسیس و به دلیل درآمد فرآوان و داشتن پروژه های بزرگ، با پرداخت منظم و مالغ بالا محیط خوبی و جذابی به نظر می آمده ولیکن به تدریج و با حذف مزایا و عدم افزایش حقوق مناسب طی سالیان متمادی تبدیل به یک محیط نامناسب برای افراد متخصص و یک محیط متوسط برای نیروهای متوسط ولیکن محیطی مناسب  برای نیرو های تازه کار گردیده است.