ماموت مدیریت سیستم ها

سال تاسیس سال نامشخص 1-10 نفر 2 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران
میانگین حقوق ماهانه
5.2 میلیون
2.6
مشاور و کارشناس
تمام وقت

سلام

متاسفانه ایرانی بودن و تحریم گویا همه چیز رو توجیه میکنه.

واقعا گاهی سکوت جایز نیست

پیام زیر کمی طولانی اما بخشی از تجربه کاری یک جوان در بیزینس سپ ایران هست.

عمق فاجعه صرفا به قرارداد و اخذ چک و سفته سنگین به بهانه آموزش و بعدتر فشار حقوقی و کاری به کا مندان ختم نمیشه.

من سه سال هست که در بازار سپ وارد شدم و میخام بگم با فضای مسموم و استثمارگر این بازار نسبت به پرسنل و مهندسان این مملکت روبه رو هستیم.

من از فاجعه ای به نام ماموت سیستم ( یا سیستم های مدیریت دیجیتال _ به‌علت فاجعه عملکرد،سطح سودآوری و نوع برخورد با مشتری از زیرمجموعه ماموت خارج شد)

صحبت میکنم

در سه سطح

١- رفتار سازمانی با کارمندان

٢- مدل فکری مدیران

٣- کیفیت کار و پیاده سازی

موضوع ماموت سیستم از مدیر ارشد غیرآی تی شروع میشه که شرکت رو به دید بازار تهران میدید و سیاست مدیریت دکان رو در این شرکت اجرا می‌کرد.

ایجاد فضای کنترل بازار و استثمار کارمندان جهت جلوگیری از خروج از شرکت هم از ایشون شروع ‌شده که البته یکی از پر ریزش ترین شرکت‌های حال حاضر رو نتیجه داده.

در سطح مدیران میانی فاجعه شدیدتر هست.

من با اکثر مدیر پروژه های قدیم و جدید کار کردم.

برای مثال یک مدیر میانی دو جمله زیر رو به من، بعنوان فردی که نگاه پیشرفت و یادگیری سپ براش اولویت بوده، زده شده.

١- هر جا بخوای بری، باز هم آدم مایی

و جمله روز آخر

٢-تو هیچی بودی، ما اینجا تو رو آدم کردیم. چقد طلبکاری. (در صورتی که من صرفا پیگیر حقوق تعیین شده خودم بودم)

و مورد دوم

مدیر میانی دیگه ای که به حدی غیرحرفه ای و با رفتار غیر بیزنسی هستن که طی حضورشون بعد از لایو یک پروژه، باعث شدن اکثریت افراد کلیدی از پروژه خارج بشن و زیرمجموعه مستقیم ماژول خودشون هم تحت فشار روحی شدید و کنترل بودن.

البته ایشون جزو مدیران خوب شناخته میشدن چون پروژه خروجی مالی داشت و فقط همین برای مدیران ارشد مهم بود. هر چند که پروژه ذات پولساز داشت.

مورد سوم

مدیری که بخاطر یک ایمیل مشتری و ناراحتیشون، طی تماس به من گفتن که "من بخاطر حمایت از کار تو خودمو خراب کردم"

برای من جالب بود. کار من؟ مگه این شرکت مال منه. پس کار مدیر پروژه چی هست!!

تعهد به شرکت موج میزد. من که حالا هیچ.

مورد چهارم

مدیر بعدی : ببین بازار سپ کوچیکه. خودتو خراب نکن. استعفا دادی ولی بازم کاراشون رو انجام بده. تهش باید برگردی همینجا

مورد پنجم

مدیر اداری که عامل اجرایی سوءاستفاده از کارمندان در مسائل حقوقی بودن و روز آخر به من گفتن که چون تسویه کردید، حقوق باقیمانده بهتون تعلق نمیگیره و البته بعدش طی پیگیری حرف خودشون رو اصلاح کردن.

در سطح سوم

عدم تمایل به خرید اکانت لرنینگ هاب (مرجع بین المللی آموزش سپ) بعد از یک سال پیگیری مکرر. عدم تمایل جهت نصب سرورهای تستی جهت آموزش و مهم نبودن رشد کارمند برای مدیران ارشد و میانی.

عدم وجود سرمایه انسانی موثر در شرکت و بالطبع رشد رفتارهای استثمارگر مدیران.

تهدید به خراب کردن کارمند در شغل بعدی و تماس با مدیر شرکت بعدی

عدم انجام وعده ها و فرهنگ سوءاستفاده از کارمندان که حتی گاهی رنکینگ مدیر میانی رو تعیین می‌کرد.

در انتها اگر بخوایم سطح کاری رو به نسبت پارتنر گلد سپ مقایسه کنیم؛ (دسته بندی جهانی شرکت‌های پیاده ساز)

رتبه پارتنر آهن پاره زنگ زده که ازش برای ساختن سقف استفاده کردن رو میشه داد.

سقفی که آینده بیزینس سپ در ایران و عملا آینده امثال من رو میخاد بسازه.

نظر شخصی من این هست که سهم بزرگی از این سوءاستفاده و استثمار تقصیر کارفرماهاست. با همکاری در این روند در قراردادهای عدم جذب مشاوران و جابجایی کارمندها و افزایش اعتبار این رفتارها دامن میزنن که البته خودشون هم در انتها قربانی این مدل هستن.

متاسفانه راه برای سفسطه و توجیه هر رفتاری زیاده. چون تحریم هست

نکات مثبت
تیم جوان و با انگیزه تعهد بالای پرسنل به کار
نکات منفی
مدیریت بی ثبات عدم دریافت پاداش حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم توازن کار و زندگی جلسات بی نتیجه مشکلات مالی شرکت عدم پرداخت به موقع حقوق عدم کنترل اعصاب ساعت کاری بالا مدیریت ضعیف جلسات کاری بیش از اندازه بد قول هدر دادن منابع بی نظمی کاری عدم امنیت شغلی
پیشنهاد به دوست:
خیر
جزئیات امتیاز ها:
میانگین کل امتیازات:
تعادل کار/زندگی
حقوق و مزایا
امنیت شغلی/پیشرفت
مدیریت
فرهنگ کار
تاریخ شروع به فعالیت آذر 1396
تاریخ پایان فعالیت فروردین 1399
قبل از دیدن مطلب شما. مصاحبه با اون ها رو کنسل کردم و الان بعد از خوندن این مطالب خیلی خوشحالم از کارم.
۳ ماه پیش
آقا چرا دروغ می‌نویسی! حداقل در خصوص شما وقتایی که ارتباط‌تون با مدیران شرکت خوب بود اتفاقا همۀ امکاناتی که ادعا می‌کنید در اختیارتون نبوده در اختیارتون بود. وقتی رابطه‌تون خراب شد امکانات رو ازتون گرفتن. این همه سو دار نوشتن و بزرگ‌نمایی خلاف واقع اصلا درست نیست.
۳ ماه پیش
آقا چرا دروغ می‌نویسی! حداقل در خصوص شما وقتایی که ارتباط‌تون با مدیران شرکت خوب بود اتفاقا همۀ امکاناتی که ادعا می‌کنید در اختیارتون نبوده در اختیارتون بود. وقتی رابطه‌تون خراب شد امکانات رو ازتون گرفتن. این همه سو دار نوشتن و بزرگ‌نمایی خلاف واقع اصلا درست نیست.
۳ ماه پیش
دوستی که دروغ بودن موارد بالا رو اعلام کردین، ریزش بالای شرکت شما نشون از حقیقت داشتن صحبت ایشون داره. بماند کارمندانی که بخاطر سفته ها چقدر اذیت کردید. واقعا چطور میتونین اینقدر وقیح باشین و با آینده جوانان این مملکت بازی کنین
۲ ماه پیش