جاب گای را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:

موج آینده فرافن

سال تاسیس سال نامشخص 1-10 نفر 8 تجربه
مخابرات و ارتباطات تهران fwutech.com
میانگین حقوق ماهانه
4.8 میلیون
2.7

عدم توجه به کارمند/کارگر

۱۷ روز پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 2.00 در جابگای ثبت کرده است.

نکاتی که منفی تلقی میشه:

  • حقوق کم، به طوری که خیلی لطف کنن 500 تومن اضافه کنن و سر ۶ ماه که قرارداد قراره تمدید شه زیاد جای مانور نداره
  • به هیچ وجه اضافه کار نمیدن ولی اغلب اوقات مجبوری بیشتر بمونی.

یادمه در یکی از موارد آخر وقت خارج از ساعت کار مدیریت درخواست جلسه با بچه های تیم داشت که خیلی ها نبودن و طوری برخورد کرد که انگار وظیفمون بوده باشیم!

  • نگاه بالا به پایین مدیریت در صورتی که به حقوق کارمند اهمیتی نمیدن
  • خودم برای پوزیشن خاصی اقدام کردم که بعدا فهمیدم اصلا تسک هام مربوط نبود و زده شدم
  • زیرساخت رشد شخصی زیاد فراهم نیست مگر با سرچ خودتون
  • تیم پروداکشن نامنظم و بی برنامه ست
  • تسک ها روی متودولوژی خاصی مثل اسکرام یا اجایل پیش نمیره که البته قرار بود تا انتخای سال درست بشه. دیگه نمیدونم به کجا رسید
  • عدم وجود فیش حقوقی
  • پرداخت حقوق ها معمولا انتهای هفته اول ماه بعدی انجام میشه
  • نبودن هیچ نوع وعده غذایی حتی کیک و بیسکوییت یا شکلات ساده !
  • منابع انسانی با تعریفی که رو کاغذ هست متفاوته. مثال میزنم:
به هنگام ورود اصلا معارفه ای وجود نداشت و فقط لپ تاپ و میز دادند. طوری که حتی صندلی نبود و رفتم خودم با خدمات صحبت کردم که صندلی نیست. بعلاوه بعد از لپ تاپ مانیتور و کیبرد با کلی تاخیر به دستم رسید. درواقع منابع انسانی این شرکت بیشتر اداری هست. وظیفه واحد منابع انسانی روی کاغذ پایش پیوسته نیرو ها جهت حفظ روحیه و اتگیزه اون ها در کنار حفظ منافع شرکته. اما در عمل چیزی که از اینجا دیدم فقط ایمیل هایی بود که معمولا میوممد با مضمون : درکنار هم هستیم تا شاهد پیشرفت مجموعه باشیم. بدون اینگه از حال و احوال نیروها آگاه باشند،‌ دقت کنید باز هم سوژه مجموعه ست نه نیروی انسانی

نکاتی که شاید مثبت بشه تلقی کرد:

  • پرداختی ثابت یعنی درطول روز چه بیشتر از وظیفه چه کمتر کار کنی فرقی نداره و حقوق ثابتی که در قرارداد هست رو میگیری
  • جو دوستانه بین بچه ها (باز هم بستگی به تیمتون داره)
  • اسم شرکت شاید بزرگ باشه و به رزومه اعتبار بده
  • بیمه تکمیلی با کسر از حقوق
  • آزادی حین کار به طوری که میتونید برید پشت بام و هوایی بخورید
نکات مثبت
بیمه تکمیلی تیم جوان و با انگیزه
نکات منفی
مدیریت بی ثبات عدم دریافت پاداش هدر دادن منابع مدیریت ضعیف پایه حقوق کم جلسات بی نتیجه ساعت کاری بالا کنترل برنامه نویس ها با دوربین بی نظمی کاری حقوق ناکافی عدم توازن کار و زندگی
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت Khordaad 1399
تاریخ پایان فعالیت Shahrivar 1399