موج آینده فرافن

سیاست این شرکت به این صورته که نیروهای تازه کار رو جذب میکنه و ی نیرو با چند سال سابقه رو به عنوان مدیر قرار میده که صرفا این مدیر ممکنه دانش فنی خوبی هم نداشته باشه - برای کسی که تازه میخواد وارد محیط کاری برنامه نویسی بشه از نظر مالی محیط مناسبیه چون برخلاف خیلی از شرکت ها هم حقوق در ماه های اول ...

از روز اول بگم من برای موقعیت شغلی دیگه ای رزومه داده بودم ؛ بعد از 4 تا مصاحبه  با مدیر پروژه ، سرپرست،  منابع انسانی شغل سطح پایین تری معرفی شد.بی نظمی بیداد می کرد. موقع رزومه قبول کردن و مصاحبه اولیه همه باید رشته شغلی مرتبط با سابقه کاری بیش از چند سال داشته باشند بعدکه  با محیط آشنا شدم دیدیم ...

نکاتی که منفی تلقی میشه: حقوق کم، به طوری که خیلی لطف کنن 500 تومن اضافه کنن و سر ۶ ماه که قرارداد قراره تمدید شه زیاد جای مانور ندارهبه هیچ وجه اضافه کار نمیدن ولی اغلب اوقات مجبوری بیشتر بمونی. یادمه در یکی از موارد آخر وقت خارج از ساعت کار مدیریت درخواست جلسه با بچه های تیم داشت که خیلی ها نبودن ...

مهمترین نکته مثبت شرکت پروژه هایی هستن که از نظر فنی جذاب هست و چالش های خوبی برای یادگیری و پیشرفت داره که از برنامه نویس مبتدی تا حرفه ای رو میتونن رشد کنن از جمله نکات منفی شرکت عدم ثبات هست که هر روز تصمیمات ناکهانی گرفته میشه و به نظر کسی از کارشناس تا مدیران ارشد شرکت اهمیت داده نمیشه و خرد ...

محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند

من دو ماه در این شرکت کار کردم ولی به دلایل مالی بعد از دوره آزمایشی بیرون اومدم. متاسفانه توافق مالی حاصل نشد. از نظر فنی میتونم بگم در حد متوسط بودن و تیم خیلی جوان بود و جز مدیر فنی و هدهای تیم سایرین در حد متوسط رو به پایین بودند. پروژه ها خیلی طول میکشه انجام بشه و یه شرکت خصولتی هست که خیلی ...