جستجو بین شرکت ها
تجربه کاری برای همه
تجربه کاری و تجربه مصاحبه دیگران رو بخون
مسیر شغلیت رو بهتر انتخاب کن
تجربه کاری خودت رو با دیگران به اشتراک بگذار
به بهبود شرایط کاری در شرکت های ایرانی کمک کن
تجربه کاری برای همه
- 0 تجربه مصاحبه
- 0 تجربه کاری
- 0 شرکت
- 0 همکار
تجربه کاری
شیمی کاران جلودار
مدیریت ضعیف، بی نظم ، ساعات کاری بالا ، مدیر بی سواد، حقوق کمامنیت شغلی پائین هست اولش قرارداد 1ساله می بندن بعدش دوباره از اول نیروی جدید میارن بعد1سال
تجربه کاری
شیمی کاران جلودار
باسلامبنده حدود 1سال و نیم براساس قراردادی که انجا بصورت تمام وقت داشتم کار کردم حقوق بسیار پائینی میدن مرخصی خیلی سخت داده میشه تایم کاری بالا فرهنگ سازمانی بسیار ضعیف هست کارمندا برای هم تا انجا که میشه میزنند مدیر بخش تولیدشونم اقای خامسیان فردی بی سواد و پرمدعاست متاسفانه تحصیلاتش علوم سیاسی ...
تجربه کاری
شیمی کاران جلودار
با سلام شرکت ضعیفی هست که مجموعه مدیریتی پرمدعایی داره با کار زیادی که از کارکنانش میخواد ولی حقوق کمی میده و اونم با تاخیر به هیچوجه برای کار به این شرکت مراجعه نکنید مخصوصا کارخونشون شعبه تهرانشون قدری بهتر هست
تکنیسین
آرین پادرا صنعت
یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم.
۱۲ سال
فناوران برج خنک کن آرمین اکسیر
من در کل شرکت های منطقه ویژه و آبادان و همچنین اهواز با شرکت کار کردم اما متسافانه هیچ پیشرفتی نداشتم چون مسئولیین هیچ توجهی نمیکنن تجربه کاریم در شرکت از هر نفر که الان تو شرکت هست بیشتر هست و از همه آنها یک قدم جلو هستم
اصلا توصیه نمیکنم
تخفیفان
با کار در تخفیفان زندگیتون رو از دست میدید
- ساعت کاری ۹.۵ ساعته- مرخصی فقط ۱۸ ساعت- کنترل ورود و خروج برای مثلا برای سیگار فقط ۳ بار اجازه دارید- حقوق پایه کم و هیچ انعطافی در افزایش نیست- استعفا مکرر بچه ها کمتر کسی رو میبیند بیشتر از ۱ ۲ سال تو شرکت مونده باشه
کارشناس
پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)
شرکت بسیار نو پا و مدیریت بسیار ضعیف و بی تجربه استفاده از نیرو های بسیار بی تجربه در سمت معاونت و مدیریتعدم پرداخت به موقع حقوق و عدم پرداخت اضافه کاریعدم پایبند بودن به تعهدات قرارداد
مدیریت ضعیف جدید
پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)
این شرکت در ابتدا جز بهترین شرکت ها از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی بود، ولی از زمان تغییر مدیریت به یکباره تمام تمام تغییرات منفی سرایز شد، عدم توجه به نظرات پرسنل، پرداختی نامنظم، حذف پاداش و کارانه و صبحانه و میان وعده، باندبازی و استخدام کارشناسان با سطح دانش و تجربه ...
اسنپ تریپ
اسنپ تریپ
پرداختش حدودا 20 درصد بیشتر از موقعیت های مشابههفضا و خصوصا سوپروایزر ها کاملا آماتور هستندیک دید منابع انسانی واحد حکمفرما نیست و هر سرپرستی حکومت خودش رو دارهجمعه و تعطیلات اضافه کار اجباری دارهمرخصی ها رو نمی تونی استفاده کنیشهریور امسال 60 و اندی نفر رو تعدیل کردکلا در مسیر بامیلو قرار داره
بسیار بد
فراديد پایش سیستم
سیکل بشدت معیوب ، ضعیف و دل بخواهی مدیریت که به طبع این ضعف رو از بالا تا پایین این شرکت انتقال میدهد.
کارشناس تست نرم افزار
فرست کوئست
من 4 مرحله مصاحبه داشتم - ۱ مرحله کتبی که سوالات به صورت انگلیسی بودند و ۳ مرحله هر کدوم حداقل یک یا دو هفته طول کشید برای اعلام مصاحبه بعدیشون - واقعا غیر حرفه ای و ناآشنا بودند و بعد از چهارمین مرحله مصاحبه باز هم یک هفته هیچ تماس و ایمیلی ازشون نداشتم - بعد از یک هفته یک ایمیل زدن به من که ما ...
مصاحبه اول
داده پردازی رسپینا
اولش همه چیز خیلی خوب و محترمانه بود از پوشه درخواست کاری گرفته تا پذیرایی آقای خدماتی... اما مصاحبه کننده فقط یک نفر بود و به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه. من شرکتهای زیادی برای مصاحبه رفتم که حرفه ای ترینش ایران تلنت بود که تو مصاحبه اول سه نفر حضور داشتند و خیلی مسلط بودند.متاسفانه ...
اضافه کاری اجباری و رنج حقوق پایین
توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما
خیلی وقت پیش از طرف این شرکت با من تماس گرفتن که برای مصاحبه برمشرایط کاری رو گفت اولش که 2 ساعت حداقل در روز اضافه کاری داریم که من همون موقع کنسل کردمالبته رنج حقوقی هم پایین بود و تقریبا حقوق پیشنهادی من رو نصف کردبنظرم شرکت سودجو و نامناسب بودش و از 2 ساعت اضافه کاری اجباری همه چیز رو می شد ...
بی نظم و بد قول
پوشه
قرار بود مصاحبه بصورت اسکایپ برگزار بشه و کلی من از برنامه و کارم زدم که آنلاین باشم و مسئولین شرکت تاخیر داشتن و حتی نتونستن یک مصاحبه اسکایپی رو ترتیب بدن و از همین بی نظمی صفر تا صد شرکت رو فهمیدم و کنسل کردم !
تاخیر در طول مصاحبه
فناپ پلاس
با کلی تاخیر جلسه مصاحبه شروع شدمسئول منابع انسانی بیخیال و با قیافه درهم بهت نگاه می کرد ! انگار مزاحم استراحتش شدی که با ورود به شرکت که مثلا جز برندهای مطرح هستن کلی بهم برخورد
مصاحبه با دو نفر فنی بود که سن و سال کمی داشتن و کلا برای مسخره کردن من انگار اومده بودنچیزی بلد نبودم یا باهاش کار ...
بی نظمی داشتن
ابر آروان
از طریق سایت شرکت رزومه ارسال کردمگفته بودن نهایت 72 ساعتی جواب میدیم ولی یک هفته بعد ایمیل دادن و برای مصاحبه ویدئویی روی اسکایپ هماهنگ کردنمن تو ساعت قرارمون آنلاین بودم ولی حاضر نشدن ! به اون اکانت پیام دادم که گفتن خبر میدیمچند ساعت من رو معطل کردن و بالاخره بعد ظهر صحبت کردیم. اولش که اصلا به ...
قوانین غیر منطقی که واقعا یک طرفه است !!!
تدبیرگستران بهینه ساز
همان روز که رزومه دادم بعد دو ساعت فکر کنم برای مصاحبه تماس گرفتن که کلی خوشحال شدم. رفتم فردا برای مصاحبه ولی مجبور شدم آژانس بگیرم چون شرکت اتوبوس و تاکسی بهش نمیخورد. نزدیک 40 دقیقه یا بیشتر معطل شدم که مدیر منابع انسانی برای مصاحبه بیاد که تو راهرو نشسته بودیم و یک خانم دیگه که برای تصویر سازی ...
بی نظمی و له کردن شخصیت کارجو توسط مسئول مصاحبه
استادکار
من از همکاران قبلی در مورد شرکت پرسیدم و بهم گفتن جای خوبی نیست. ولی با این حال رفتم خودم مطمئن بشم.اول اینکه محل شرکت بسیار بد مسیر و نامناسب بود که واقعا خواستم بین راه برگردم ولی چون قول داده بودم حضور پیدا کردم.با کلی تاخیر و انتظار مسئول منابع انسانی یک خانمی بود اومد فرم داد و گفت پر کنید و ...
خوشم نیامد
فناوری اطلاعات خبره
یک مرحله مصاحبه که ابتدا یک تست هوش توسط کامپیوتر گرفته شد و بعدش یک مصاحبه فنی با آقایی که ظاهراً مسئول تکنیکال، منابع انسانی و ... در شرکت بودند.سوالات تکنیکال بیشتر در خصوص سی شارپ، دیزاین پترنها، معماری، پیاده سازی شی گرایی در دیتابیسها و ... بود سوالات غیر تکنیکال هم در خصوص حقوق درخواستی، ...
مصاحبه حرفه ای
همکاران سیستم
سه مرحله مصاحبه داشت.مصاحبه اول که مصاحبه فنی بود دو نفر از برنامه نویسان ارشد شرکت حضور داشتند: در این مصاحبه مهارت های سی شارپ، اس کیو ال، جاوا اسکریپت و سطح دانش من نسبت به وب سنجیده شد. نحوه سوالات به این صورت که در هر مبحثی سوالات به مرور از آسان به سخت پرسیده میشد تا جایی که دیگر نتوانم پاسخ ...
شرکت های برتر
کافه بازار
- 4 تجربه کاری
- 0-12
- 201-500 نفر
- سال نامشخص
- تهران
سانا گستر سبز
- 2 تجربه کاری
- 3-3
- 51-200 نفر
- 2016
- تهران
چارگون
- 3 تجربه کاری
- 3-5
- 201-500 نفر
- سال نامشخص
- تهران
ابر آروان
- 6 تجربه کاری
- 3-6
- 51-200 نفر
- 2016
- تهران
اسنپ تریپ
- 4 تجربه کاری
- 6-40
- 201-500 نفر
- 2017
- تهران
آوای همراه هوشمند پارس (عدد)
- 3 تجربه کاری
- 3.1-5
- 11-50 نفر
- سال نامشخص
- تهران
همکاران سیستم
- 2 تجربه کاری
- 5.5-5.5
- بیش از 1000 نفر
- سال نامشخص
- تهران
سازه های اطلاعاتی راژمان
- 1 تجربه کاری
- 3.3-3.3
- 11-50 نفر
- 2005
- مشهد
دیجی کالا
- 3 تجربه کاری
- 3-7
- بیش از 1000 نفر
- سال نامشخص
- تهران
نمایندگی هوآوی در ایران
- 2 تجربه کاری
- 1.4-1.4
- بیش از 1000 نفر
- 1987
- تهران
شرکت های پربحث
توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما
- 14 تجربه کاری
- 0-27
- 1-10 نفر
- سال نامشخص
- تهران
داده پردازی رسپینا
- 10 تجربه کاری
- 0-7.5
- 1-10 نفر
- سال نامشخص
- تهران
محیا پرداز
- 9 تجربه کاری
- 0-12
- 1-10 نفر
- سال نامشخص
- یزد
راهکارهای همراه کارینا
- 8 تجربه کاری
- 2.5-9
- 1-10 نفر
- سال نامشخص
- تهران
آپاسای داده سیستم
- 8 تجربه کاری
- 1.7-3.5
- 1-10 نفر
- 2008
- تهران
ابر آروان
- 6 تجربه کاری
- 3-6
- 51-200 نفر
- 2016
- تهران
هیچستان
- 5 تجربه کاری
- 1.7-17
- 51-200 نفر
- سال نامشخص
- تهران
فرتک
- 4 تجربه کاری
- 0-1.4
- 1-10 نفر
- سال نامشخص
- تهران
کافه بازار
- 4 تجربه کاری
- 0-12
- 201-500 نفر
- سال نامشخص
- تهران
داده پردازی فراتک
- 4 تجربه کاری
- 1.1-2.8
- 11-50 نفر
- سال نامشخص
- مشهد
نظر شما درباره جاب گای

شهاب
Developer
مدتی بود به این فکر می کردم که اکوسیستم استارتاپی در ایران، به چنین پلتفرمی نیاز داره. هزاران شرکت در ایران وجود داره که اطلاع دقیقی از درون آنها موجود نیست. هر فردی برای پیوستن به شرکت یا تیم جدید به اطلاعات مختلفی برای تصمیم گیری نیاز داره. چگونگی رفتار با کارمندان، میزان حقوق، دیر کرد در پرداخت حقوق و ... سوالاتیست که برای همه افراد به هنگام پیوستن به شرکت جدید ایجاد میشه. چنین اطلاعاتی از شرکت های ایرانی موجود نیست. شفافیت در این زمینه ها منجر به ایجاد رقابت بین شرکت ها و رشد اکوسیستم میشه.